Titlebar
Einträge suchen
Einträge auflisten
 

Forschungsprojekt ::
Wie "Wert"-voll ist die Arbeit? - Eine empirisch-psychologische Analyse des Einflusses von Werten auf Engagementbereitschaften deutscher Erwerbstätiger im unternehmerischen Kontext

Projektbeschreibung

Ziel des Forschungsprojekts ist es, den Einfluss von Werten und eigennützigen Motiven auf die Engagementbereitschaften und das Handeln von Mitarbeitern(innen) in Unternehmen zu untersuchen. Dazu wird ein gerechtigkeitspsychologisches Modell entwickelt, das gleichermaßen der Erklärung von Organizational Citizenship Behavior (OCB) und unternehmensschädigendem Verhalten dient. Als Zwischenkriterien werden neben der traditionellen Variable der Arbeitszufriedenheit auch weitere Emotionen, Identifikation mit dem Unternehmen sowie Verantwortungsübernahme konzipiert. In ähnlicher Weise sind auch die Prädiktoren in traditionelle Variablen unterschieden, zu denen es umfangreiche Forschungsarbeiten gibt (Bezahlung, Handlungsspielraum und Ganzheitlichkeit der Arbeit), und in Prädiktoren, die in diesem Kontext bislang kaum bzw. gar nicht untersucht worden sind (Gerechtigkeitswahrnehmungen und Vertrauen). Das Modell beruht auf der Annahme, dass neben den traditionellen Variablen, die eigennützigen Motive repräsentieren, auch Wert- und Gerechtigkeitsorientierungen Handeln in Unternehmen erklären können. Diese Grundannahme, die in spezifischen Hypothesen widergespiegelt ist, wird multimodal überprüft, indem neben einer Vignettenstudie auch halbstrukturierte Interviews sowie ein querschnittlich angelegter Fragebogen eingesetzt werden.

Angaben zum Forschungsprojekt

Beginn des Projekts:01. Juli 2008
Projektstatus:abgeschlossen
Projektleitung:Kals, Prof. Dr. Elisabeth
Beteiligte Personen:Brok, Ulrike
Lehrstuhl/Institution:
Finanzierung des Projekts:Begutachtete Drittmittel
Geldgeber:Hanns-Seidel-Stiftung e.V.
Schlagwörter:Werte, Gerechtigkeit, Engagementbereitschaften, Arbeitszufriedenheit, Vertrauen
Themengebiete:C Philosophie; Psychologie > CW Angewandte Psychologie - Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Projekttyp:Promotionsprojekt
Projekt-ID:993

Publikationen

Liste der Veröffentlichungen auf dem Publikationserver KU.edoc der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt
  • Brok, Ulrike ; Kals, Elisabeth ; Sirrenberg, Manuela:
    Arbeitszufriedenheit, Identifikation und Engagements in Organisationen [Abstract].
    In: Nerdinger, Friedemann ; Curth, Susanne (Hrsg.): Arbeit - Organisation - Wirtschaft: Wissenschaft für die Praxis : 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. - Rostock : Universität Rostock, 2011. - S. 208-209
    ISBN 978-3-00-035421-2
Eingestellt am: 18. Mär 2010 07:27
Letzte Änderung: 22. Okt 2015 14:47
URL zu dieser Anzeige: http://fordoc.ku-eichstaett.de/993/